Racionalidad y cultura gerencial en Ford Hermosillo: ¿hacia una empresa sin gerencia media?

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Los estudios sobre los empresarios, la gerencia y las nuevas formas de dirección han estado en boga en los últimos años. Con frecuencia, en estos estudios la gerencia ha sido vista como un grupo homogéneo que comparte intereses, valores y significados comunes considerados importantes para mantener la cohesión de la organización. No obstante, en el seno de este grupo coexiste un entramado de subgrupos que poseen sus propios modos de representación, su propia relación en el trabajo y en la empresa, su manera de considerar la vida dentro de la organización, sus percepciones y su patrimonio común de experiencias y su propia forma de analizarlas. Uno de estos subgrupos lo representa la gerencia media, o los también llamados mandos medios, quienes se desempeñan como mediadores de la alta gerencia y los trabajadores, como ejecutores de las instrucciones de dirección, como formadores de los operarios, como transmisores y como agentes impulsores de una nueva cultura de trabajo.

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Autores

Gabriela García
Sergio Sandoval

Publicado en

Lara Blanca, Cristina Taddei y Jorge Taddei: Globalización, gran empresa e integración productiva en Sonora. Balance y perspectivas. Ed. El Colegio de Sonora, CIAD, UNI-SON. Hermosillo, Son. 1999.

Fecha

1999

Categoría
Artículos, Industria automotriz, relaciones laborales y planta Ford M.C.